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Candidaturas encerradas

Analista de Planejamento Sr.

Descrição da vaga

A Redion considera a diversidade e a inclusão como valores a serem cultivados, fortalecendo a dignidade das pessoas e o respeito aos direitos humanos.


Valorizamos as pessoas, encorajamos a diversidade, investimos no aprendizado contínuo e no crescimento por meio da criação de um ambiente de trabalho transparente, coerente e acessível. 


Nossos valores envolvem estarmos abertos e olharmos o mundo de diferentes perspectivas, trazendo a equidade como um pilar, para entendermos as realidades distintas.


Promovemos uma organização com uma cultura de respeito a singularidade de cada pessoa juntamente com a construção de um ambiente igualitário e aberto a novas ideias e sugestões vindas de todas as áreas.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver estratégias de planejamento (curto, médio e longo prazo)
  • Criar modelos de forecast e dimensionamento (demanda x capacidade)
  • Liderar iniciativas de melhoria contínua e automação de processos
  • Definir e acompanhar KPIs estratégicos da operação
  • Apoiar decisões de negócio com análises avançadas de dados
  • Atuar na gestão de crises operacionais e contingências
  • Influenciar stakeholders (operações, diretoria, parceiros)
  • Treinar e desenvolver analistas junior e pleno

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações: 

  • Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Logística, Estatística, Economia ou áreas correlatas.
  • Experiência em Planejamento Operacional, Workforce Management (WFM) ou áreas relacionadas.
  • Excel avançado para análises, modelagem e controle de dados.
  • Experiência com ferramentas de dimensionamento, escalas e roteirização.
  • Conhecimento em forecast, gestão de capacidade e planejamento operacional.
  • Habilidade na análise e interpretação de indicadores operacionais e na elaboração de planos de ação.
  • Perfil analítico, organizado e orientado à resolução de problemas.

Competências Comportamentais


  • Forte capacidade analítica e raciocínio lógico.
  • Proatividade e senso de urgência.
  • Boa comunicação e habilidade de influência.
  • Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplas demandas.
  • Foco em resultados e melhoria contínua.
  • Relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo com diferentes áreas do negócio.

Diferenciais


  • Conhecimento em SQL e automação de relatórios.
  • Experiência em operações de atendimento ao cliente, serviços de campo ou logística.
  • Vivência com metodologias Lean, Six Sigma ou Gestão da Qualidade.
  • Conhecimento em ferramentas de planejamento e gestão de workforce.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Atração & Seleção
  3. Etapa 3: Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

Nossos Valores

Cuidamos de pessoas com empatia, cordialidade e dedicação em cada interação, ouvindo, entendendo e indo além.

  • Collaborative (Colaborativos)

Trabalhamos de forma aberta e generosa, com colegas, parceiros

e clientes, quebrando barreiras, apoiando uns aos outros e

alcançando resultados juntos.

  • Agile (Ágeis)

Agimos com rapidez, nos adaptamos facilmente e estamos

sempre prontos para o que vier pela frente.

  • Reliable (Confiáveis)

Assumimos responsabilidades, seguimos firmes até o fim e

entregamos resultados de forma consistente, mesmo sob

pressão, com calma, integridade e sem desistir.

  • Experts (Especialistas)

Mantemos os mais altos padrões em tudo o que fazemos: atentos

aos detalhes, profundamente comprometidos com as pessoas

que atendemos e sempre em busca de evolução contínua.